Hranice práva

Svět zákonů a vyhlášek někdy nabízí více možností výkladu a ještě častěji mají lidé tendenci si je interpretovat po svém. Jak je to třeba s poplatky za nefunkční přijímače, pokutami od zaměstnavatele či osobními prohlídkami?

Gastronomie - Para

Poplatky – OSA

Jak je to s poplatky za televizi a rozhlas? Rádio v podniku nepouštíme, ale máme tu jako dekoraci pár starých přijímačů – slyšel jsem, že bez ohledu na jejich nefunkčnost mohou být poplatky vymáhány. Je to pravda?

  Odpověď na tuto otázku je poměrně ožehavá, protože jsou známy případy, kdy soud uložil povinnost hradit i za nefunkční přístroj. Zákon totiž výslovně mezi funkčním a nefunkčním přístrojem nerozlišuje. Bude tedy nutno v každém jednotlivém případě vycházet z toho, zda se jedná o přístroj či nikoliv. Rozhodujícím faktorem podle mého názoru bude důkaz o tom, že jde o dekoraci. Doporučuji proto, aby vám prodejce při nákupu tohoto „přístroje“ na účet uvedl, že vám prodává dekoraci, případně si nechte od nějakého servisu vypsat potvrzení, že přístroj je nefunkční. Ustřihněte také přívodní kabely a nejlépe „vybrakujte vnitřnosti“. Takováto dekorace podle mého soudu nebude splňovat základní definici přístroje a poplatek by neměl být vybírán. V každém případě však při kontrole pořiďte fotografie, aby bylo možno stav věci prokázat.

Zákony a vyhlášky

Chystám se otevřít vlastní podnik, jaké dokumenty, vyhlášky a zákony bych si měl z vašeho pohledu nastudovat? Dají se nějak vymezit potenciální problematická místa?

To je poměrně široká otázka, obecně lze ale upozornit na nejdůležitější oblasti. Předně je nutné mít odpovídající oprávnění, ať už pro podnikatele jako fyzickou osobu, nebo pro právnickou osobu. U obojího bude nutné ohlásit živnost a splnit podmínky živnostenského zákona, zejména v otázce odpovědného zástupce. Dále kontaktujte nějakou účetní firmu, která povede vaše účetnictví. Můžete to sice zajišťovat i svépomocí, ale přinejmenším pro začátek to nedoporučuji. Vaše provozovna bude muset splňovat i přísné hygienické normy, dále je třeba vědět, že nesmíte nalévat mladistvým, že musíte platit za televizor a rádio atd. Takovýchto podmínek je mnoho, nebude zřejmě nutné znát všechno, ale musíte počítat s tím, že může přijít sankce, pokud zákon porušíte. Je proto dobré ke všemu přistupovat s otevřenýma očima, pročíst nějakou rukověť podnikatele a poučit se z chyb jiných.

Hranice soukromí

V našem klubu zvažujeme zavedení bezpečnostních kontrol u vstupu – ochranka by kontrolovala příchozí detektorem a nahlížela i do kabelek. Z průzkumu mezi lidmi ale vyplývá, že to řada z nich vnímá jako zásah do soukromí a omezování osobní svobody. Jak se na tohle dívá zákon? Máme na něco takového vůbec právo?

Myslím si, že je to spíše otázka poptávky a nabídky. Pokud někdo bude do vašeho klubu opravdu chtít a vaše podmínka bude, že se podrobí takové kontrole, pak mu nezbude, než si ji nechat líbit. Kontrola samozřejmě nesmí přesáhnout jisté hranice, neboť ten, kdo k ní svolí, určitě nepočítá s tím, že se bude svlékat, že na něj bude ochranka sahat více, než je obvyklé apod. Pokud vydáváte vstupenky, bylo by vhodné na vstupence na nutnost podrobení se kontrole upozornit, případně vrátit vstupné, pokud návštěvník nebude chtít kontrolu akceptovat.

Právo na pokuty

Majitel našeho podniku od Nového roku zavedl peněžní pokuty za pozdní příchody a další drobné přestupky. Jedná v souladu se zákonem? Našel jsem v zákoníku práce, že zaměstnavatel nesmí zaměstnanci za porušení povinnosti vyplývajících z pracovněprávního vztahu ukládat peněžní postihy ani je od něho požadovat. Tak jak to je?

Zákoník práce smluvní pokuty v oblasti pracovního práva zapovídá, výjimku tvoří pouze porušení povinností při sjednané konkurenční doložce. Jinak zaměstnavatel nemůže po zaměstnanci chtít část jeho platu zpět, i kdyby si to dohodli v pracovní smlouvě – takové ujednání by bylo od počátku neplatné. V zásadě se dá říct, že ani podpis pracovní smlouvy s protizákonně sjednanými smluvními pokutami nebude pro zaměstnance nijak závazný. A kdyby to chtěl zaměstnavatel přesto zohlednit ve mzdě, porušil by další ustanovení zákoníku práce, neboť ke srážce ze mzdy je oprávněn jen v zákonem vymezených případech nebo v dohodě o srážkách ze mzdy. Dohodu však nelze uzavřít předem, jaksi paušálně, ani ji nelze uzavřít k neexistujícím závazkům, jako třeba k neplatné smluvní pokutě. Je samozřejmě lepší takovou smlouvu vůbec neuzavírat, vyhnete se tím mnoha komplikacím.

 


Text: Jiří Bozděch

www.bozdech.cz



Zpět