Dvakrát měř…

…a jednou řež. Tohle přísloví platí nejen pro řemeslníky, kteří vám budou rekonstruovat provozovnu, ale i pro vás – než si objednáte. Vzpomeňte si na něj i v případě, než se pustíte do zbytečné právní pře

Gastronomie - Právník

Po sezoně bych se rád pustil do rekonstrukce provozovny. Mám již vytipovanou stavební firmu, ale i přes veškerá doporučení mám na základě dřívějších špatných zkušeností obavy z nedodělků, nepřesností apod. Jak toto dopředu nejlépe ošetřit smluvně?

Obchodní zákoník pro tento případ upravuje jeden smluvní typ – smlouvu o dílo. Jsou v něm uvedena i veškerá základní ustanovení, podle nichž se bude smluvní vztah řídit v případě, že účastníci písemnou smlouvu neuzavřou nebo pokud tato smlouva nebude obsahovat konkrétní ujednání. Z toho vyplývá, že smlouvu lze uzavřít i ústně, pak ale vyvstává riziko, že některé skutečnosti nebude následně možné prokázat. Od zhotovitele proto požadujte podrobný položkový rozpočet spolu s celkovou cenou a uvedením, že je konečná, dále návrh termínu plnění a způsobu placení. Doporučuji vám uzavřít smlouvu o dílo písemně, avšak jednoduchý návod neexistuje. Taková rekonstrukce nebude jistě levná a skutečností, na které je třeba pamatovat, je mnoho. Měl byste proto smlouvu raději konzultovat s právníkem a dále domluvit spolupráci se stavebním dozorem. Není to sice zadarmo, ale bohatě se vám to vrátí.

Můj zaměstnavatel mě občas posílá na výpomoc do naší sesterské provozovny v jiném městě. Lze to považovat za služební cestu? Co vše je mi v takovém případě povinen uhradit a v jaké výši?

Záleží na tom, jaký rozsah pracovní náplně a především jaké místo výkonu práce máte uvedeny v pracovní smlouvě. Jsou-li v pracovní smlouvě jako místa výkonu práce uvedeny provozovny v obou městech, je vaší povinností pracovat tam, kde to v daný moment zaměstnavatel určí. V takovém případě nemáte nárok na další úhrady vyjma mzdy. Pokud je však ve smlouvě uvedena jen jedna z provozoven a zaměstnavatel vás vyšle do druhého města, jedná se o služební cestu, a to po celou dobu, po kterou jste mimo své smluvní pracoviště. Nárok pak máte na náhradu cestovních výdajů (způsob dopravy určuje zaměstnavatel) a na stravné, a to v případě, že nemáte možnost se stravovat obvyklým způsobem. Výši příspěvků určuje vyhláška.

Jedna z mých servírek se cestou z práce zranila – nešťastně upadla a zlomila si nohu. Lze to považovat za pracovní úraz a může na mě nárokovat nějaké peníze?

Pokud zaměstnanec utrpí úraz při plnění pracovních povinností nebo v souvislosti s tímto plněním, má nárok na náhradu ztráty na výdělku, náhradu za bolest a ztížení společenského uplatnění, náhradu účelně vynaložených nákladů spojených s léčením a případně také věcnou škodu. Zákon však také výslovně uvádí, že úraz utrpěný na cestě do zaměstnání a zpět není pracovním úrazem. O jiný případ by se jednalo, pokud by zaměstnanec utrpěl úraz na služební cestě. V takovém případě by se jednalo o plnění pracovních povinností, a tudíž by mu nárok na náhrady vznikl. Zaměstnavatel je proto povinen se ze zákona pojistit, a to podle příslušné vyhlášky, která určuje výši pojistného pro jednotlivé druhy pracovních výkonů. Pokud zaměstnavatel svou pojistku hradí, nemá obvykle důvod se takové náhradě bránit. Jeho rizikem může být snad jen to, že se na pracovišti nedodržuje bezpečnost práce a příslušný úřad by jej mohl pokutovat.

Já i můj šéf máme trochu horkou hlavu a ve vypjatých chvílích někdy lítají i výpovědi. Nedá se toho zneužít? Za jakých okolností lze výpověď považovat za platnou?

Výpověď je platná tehdy, je-li dána v souladu se zákoníkem práce, tzn. především písemně a musí být doručená druhé straně. Zákon navíc klade na zaměstnance menší nároky než na zaměstnavatele. Zaměstnanec může dát výpověď i bez udání důvodu, zatímco zaměstnavatel jen z důvodů uvedených v zákoně. V případě sporu potom musí prokázat, že tyto důvody byly naplněny. Pokud se jedná o jednání „horkých hlav“, není nic jednoduššího než výpověď odvolat, to však lze jen se souhlasem druhého účastníka a písemnou formou.

 

 

Autor: Mgr. Jiří Bozděch,

www.bozdech.cz

 



Související články

Pracovní spory – řešení a předcházení sporům se zaměstnanci podle ZP



Zpět