Změna je život

Život čas od času přinese zvrat, o kterém se vám nezdálo ani v těch nejdivočejších snech. A rázem je všechno jinak. Tak už to zkrátka chodí. Někdy se jen zasmějete a jdete dál, jindy se z toho může vyklubat pořádný problém. Máte-li otázku, která vám nedá spát, zeptejte se našeho „vašeho“ advokáta Jiřího Bozděcha

Gastronomie - Justice

Majitel klubu, kde pracuji jako servírka, nám chce na léto pořídit nové uniformy. Proslýchá se, že mají být nějaké hodně odvážné. Proto se chci předem zeptat, zda máme právo je odmítnout, pokud budou odvážné až moc.

Problematika uniforem nebo obdobných podmínek výkonu zaměstnání je otázkou úpravy pracovní smlouvy, případně pracovního řádu. Zaměstnanec je povinen tyto pokyny dodržovat, tedy nosit uniformu, chodit v obleku apod. Nerespektování těchto ustanovení může vyústit až ve zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Samozřejmě v návaznosti na literu zákona, tj. po více písemných výtkách.

Pokud jsou změny v pracovním řádu prováděny až po uzavření pracovní smlouvy, nemusí se jim zaměstnanec přizpůsobit zejména v případě, když je takový pokyn zcela nestandardní. To by mělo zabránit „vyhánění“ zaměstnanců za pomoci nesmyslných příkazů. Pokud bude avizovaná uniforma, jak říkáte, příliš odvážná, můžete její nošení odmítnout s poukazem na to, že taková skutečnost nebyla uvedena ve vaší pracovní smlouvě nebo pracovním řádu. Zároveň můžete zdůraznit, že se vůči vám jedná o diskriminační přístup. Kromě právníka by vám v této oblasti mohla případně pomoci i nějaká genderová organizace zabývající se právy žen.

 

Přes léto provozuji velkou zahradní restauraci. Z jedné strany sousedím s pozemkem, o který se už roky vedou vlastnické spory. Jenže na jejich straně plotu rostou vysoké břízy, ze kterých na mou terasu věčně létají květy, pyl a listy, navíc jsou stromy staré a já nechci čekat, až na někoho spadne větev nebo rovnou celý strom. Co s tím můžu dělat?

Podle občanského zákoníku nesmí žádný výkon vlastnických práv obtěžovat jiného vlastníka, tzn. že na svém pozemku si můžete dělat, co chcete, pokud to nevadí jiným nebo se to nepříčí konkrétnímu ustanovení některého speciálního zákona. Z toho vyplývá, že vlastník může mít na svém pozemku stromy, jaké chce, ale jejich stav nesmí obtěžovat nebo dokonce ohrožovat sousedy.

V takovém případě je možné dát podnět příslušnému úřadu, aby věc prošetřil a případně majiteli pozemku uložil povinnost závadný stav napravit. To samozřejmě bude nějakou dobu trvat, pokud však zdůrazníte havarijní stav, měl by úřad jednat ihned a provést místní šetření v řádu hodin až dní.

Jestliže vlastník daného pozemku nereaguje a náprava se nekoná, můžete hrozbu odvrátit i sám. Občanský zákoník na to pamatuje institutem zvaným „svémoc“. Pokud však tímto svým úkonem způsobíte nějakou škodu nebo přestoupíte potřebný rozsah, může se také stát, že vás majitel pozemku vyzve k náhradě vzniklé škody. Potom už bude jen na vás, abyste prokázal, že vaše jednání bylo nutné a nesneslo odkladu.

 

Mám malý bar, před nímž nelze vyřídit zábor pro zahrádku (chodník u jednosměrné, velmi málo frekventované ulice), ale můj bar má místo výlohy dvoukřídlé skleněné dveře. Když je otevřu, hosté můžou na stojáka konzumovat i venku. Vidíte v tom nějaký problém?

Myslím, že vámi zmiňovaný způsob není bez dalšího možný. Vaše provozovna by se tak prakticky rozšířila a zasáhla by do chodníku, který má být volně průchodný. Velmi pravděpodobně právě z tohoto důvodu vyplývá ona zmiňovaná nemožnost získat povolení pro zahrádku. Jednalo by se tedy zcela jistě o obcházení zamítavého rozhodnutí, které vám v této věci nejspíš bylo oznámeno. Je ale také docela dobře možné, že místní úřad bude benevolentní, obzvlášť v případě, že si na vaši činnost nebude nikdo stěžovat. To také samozřejmě závisí na typu vašeho podniku; jinak by mohlo být pohlíženo na odpolední nebo podvečerní „skleničku“ a jinak na nonstop sportbar s hlučnými hosty.

 

Chtěl bych přes prázdniny najmout pracovní sílu, která by před mou restaurací oslovovala kolemjdoucí a lákala je k návštěvě podniku. Je k této činnosti potřeba nějaké povolení nebo oznamovací povinnost?

Domnívám se, že k tomuto způsobu prezentace žádné povolení není třeba. To by bylo nutné v případě, pokud by váš zaměstnanec něco přímo prodával. Pouze si vás dovoluji upozornit na skutečnost, že i tato forma reklamy je regulována zákonem, tzn. že by se nemělo jednat o propagaci jakýmkoli způsobem poškozující jiné podniky, dobré mravy atd.

 

 

 

Autor: Jiří Bozděch, www.bozdech.cz



Zpět