Jak „zaměstnávat“?

Pokud svou provozovnu neprovozujete výlučně sami, se společníky nebo s rodinnými příslušníky, nevyhnete se plnění povinností zaměstnavatele podle zákoníku práce.

Nejčastější formou zaměstnávání je uzavření pracovní smlouvy, která zaměstnanci zajišťuje nejvíce práv. Ke krátkodobějším pracovním úvazkům (uklízečka, sezónní výpomoc) je za splnění podmínek zákoníku práce vhodné uzavřít tzv. dohody mimo pracovní poměr – dohoda o pracovní činnosti nebo dohoda o provedení práce.

Využívání osob s vlastním živnostenským listem je sice nejpohodlnější, avšak zde je třeba kontrolovat, aby nedošlo ke konfliktu se zákonem o zaměstnanosti. Tento zákon stanovuje za jakých okolností je nutné na určitou činnost uzavřít pracovní smlouvu. Při porušení tohoto zákona hrozí značné pokuty.

 

Gastronomie - Barmanka

 

Ve vztahu ke všem zaměstnancům je nutné počítat s možným mankem na pokladně nebo na skladě. Je proto vhodné uzavírat dohody o hmotné odpovědnosti, kdy je zaměstnanec povinen uhradit celé manko, které je prokázáno.

Nejvíce zaměstnavatele obvykle zajímá možnost ukončení pracovního poměru. Nejjednodušší je jistě uzavření dohody o ukončení pracovního poměru, což je dvoustranná dohoda, ke které musí být zaměstnanec svolný. Další možností je dání výpovědi. Zaměstnavatel může dát výpověď pouze ze zákonem uvedených důvodů (na rozdíl o zaměstnance). výpovědní doba je dvouměsíční. Třetí z možností je okamžité zrušení pracovního poměru, které však vyžaduje přesné označení důvodů a dodržení zákonných podmínek. Používá se v případech hrubého porušení pracovní kázně a v takovém případě doporučuji právní konzultaci. Neodborně zrušený nebo vypovězený pracovní poměr se může zaměstnavateli dosti prodražit, nehledě na to, že případná způsobená škoda (manko) se posléze těžko dokazuje.

 

 

 

Autor: Mgr. Jiří Bozděch, jiri@bozdech.cz

 



Související články

Platit, prosím

Když jde o majetek…

Byznys s lidskou tváří



Zpět